Raqobatbardosh bozorda korxona yaxshi korporativ samaradorlikka intilish uchun motivatsiyalangan jamoaga muhtoj.Biz standart korxona sifatida xodimlarni rag‘batlantirish, ularning ishtiyoqi va tashabbusini oshirish bo‘yicha samarali choralar ko‘rishimiz kerak.Motivatsiya, albatta, jozibador davolanish bo'lib, bu ularning tegishlilik tuyg'usini oshiradi va o'z kompaniyasi yoki jamoasini tark etishni istamaydi.

Avgust oyida ishlab chiqarish ustaxonamizda ikkita xodim ajoyib ishlashi va ijobiy ishlab chiqarishi uchun taqdirlandi.Rahbarimiz ularning xatti-harakatini maqtab, ishlab chiqarishdan umidvorligini bildirdi.Barcha xodimlar keyingi jarayonning vazifasini bajarishlariga ishonchlari komil.Ular o'z ongini saqlab qoladilar va mahsuldorligini oshirish uchun yaxshi munosabatda bo'lishadi.Bundan tashqari, ular o'zlarining ish maqsadlarini aniq bilishgan va maqsadlarni tugatish haqida o'ylashgan.Bu jarayon xodimlarga o'zlarining yelkalarida og'ir yuk borligini va ular kompaniyaning ajralmas a'zolari ekanliklarini his qilishlariga yordam beradi.Mas'uliyat va muvaffaqiyat hissi xodimlarga katta motivatsion ta'sir ko'rsatadi.

Bizning xo'jayinimiz ishlab chiqarish ustaxonamiz oldida bu ikki ishchiga mos ravishda 200 yuan berdi.Kichkina maqsadga erishib, kichik yutuq qo'lga kiritilsa, bizning xo'jayinimiz o'z vaqtida tasdiqlaydi va tan oladi.Odamlardan hurmat kutiladi.Ularning fikrlari va do'stona ogohlantirishlariga kelsak, rahbarlarimiz oqilona takliflarni qabul qilishga tayyor.Deyarli har bir kishi tegishlilik tuyg'usiga ega bo'lishni yaxshi ko'radi.Odamlar har doim bir xil qadriyatlarga va fikrlashga ega bo'lgan odamlarni topishga umid qilishadi, shunda ular qattiq ishlashadi va bir-birlari bilan natijalarni baham ko'rishadi.

Biz xodimlarni nafaqat moddiy rag‘batlantiramiz, balki ma’naviy rag‘batlantiramiz.Har bir inson tan olinishi va qadrlanishiga intiladi va o'z qadr-qimmatini anglash zarurati bor.Rahbarimiz ularni shu ikki usul orqali mehnat maqsadlariga intilishga undaydi.Ba'zida xo'jayinimiz ularni kechki ovqatga va tashqarida ular bilan qo'shiq aytishga taklif qiladi.Xodimlar ham o'z fikrlariga ega va har doim o'z lavozimlarida.Barcha xodimlar yaxshi ishlash uchun o'z imkoniyatlariga ega.