Bu kompaniya safari uchun eng yaxshi vaqt.27 noyabrda^th, 51 nafar xodim birgalikda kompaniya safariga bordilar.O'sha kuni biz LN Dongfang Hot Spring Resort deb nomlangan eng mashhur mehmonxonalarga bordik.

Mehmonxonada bahorning bir necha turlari mavjud bo'lib, ular sayyohlarga turli xil tajribalar, qulay usullar bilan bo'sh vaqtlarini o'tkazishlari mumkin.U nafaqat zamonaviy, keng yashash xonasini, balki spa, KTV, Majong va boshqalar kabi turli xil jihozlarni ham o'z ichiga oladi.

Soat 12:30 da kechki ovqatdan so'ng 1 soatlik avtobusda mehmonxonaga quvnoq chehralar bilan keldik va bir nechta suratga tushdik.

Va keyin biz issiq buloqdan zavqlanardik!Turli o'lchamlar, har xil haroratlar, turli effektlarning bahori sayyohlarning talabiga javob beradi.

Mehmonxona go'zal tog'lar va daryolar bilan go'zal muhitga ega.Tog'lar va daryolar, issiq buloqlardan tashqari, ba'zi odamlar saunaga borishni afzal ko'rishadi.Kechqurun soat oltilarda hamma mahalliy fermada zavqlanib, to'yingan kechki ovqatga yig'ilishdi.

Kechki ovqatdan keyin kechqurun boshlanadi.Har kim tanlashi mumkin bo'lgan uch xil faoliyat mavjud, birinchisi - KTV, ikkinchisi - barbekyu, uchinchisi - mahjong o'ynash.

KTV-da hamma qo'shiq kuylaydi, bir-biri bilan gaplashadi, ikkitasi barbekyu qiladi, biz birga yig'amiz, ovqatdan zavqlanamiz, bizning kvintessensiyaga kelsak, mahjong, har bir o'yinchi ajoyib mahjong mahoratini namoyish etdi, mahjong muhiti cho'qqisiga chiqdi.Kechki ovqatdan keyin hamma dam olish uchun mehmonxona xonalariga qaytib ketdi.Ertasi kuni ertalab hamma xona kalitini olib, bepul nonushta bufetiga yo'l oldi.Ovqatlanib bo'lgach, biz o'z uylarimizga qaytdik.Ushbu yoqimli guruh qurish faoliyatidan so'ng barchaning birdamligi kuchaydi.

Har qanday kompaniya guruh qurish faoliyati bilan shug'ullanishi kerak.Bu nafaqat xodimlarning begonalashuvini bartaraf etish, balki jamoaviy ruhning sehrli qurolini tarbiyalashdir.Ayniqsa, yangi tashkil etilgan tadbirkorlik kompaniyalari uchun ko'pincha guruh qurish tadbirlarini o'tkazish xodimlar va boshliqlarga biznes maqsadlari va korxonani rivojlantirish g'oyalarini to'liqroq tushunishga imkon beradi, bu esa xodimlarning korxonaga tegishlilik hissini sezilarli darajada oshirishi mumkin.