Kompaniya madaniyati
Kompaniya madaniyati kompaniyaning vazifasi va ruhini ko'rsatadigan bitta kompaniyaning ruhi sifatida tasvirlanishi mumkin. Bizning shiorimiz aytganidek, bu "pirxei va pengweimos" deb aytadi. Kompaniyamiz innovatsion, mukammallikni saqlaydigan bayonotni talab qiladi. Bizning a'zolarimiz taraqqiyot va kompaniya bilan o'sishni davom ettirishga intilmoqda.
Hurmat qilmoq
Ko'pincha ishda hurmatli madaniyatni odamlar yoshi, kichik hamkasblari bilan davolash usulidan ko'ra yaxshi ma'lumot yo'q. Bizning kompaniyamizda bizning kompaniyamizning qayerdan bo'lishidan qat'i nazar, biz sizning onangiz nima bo'lishidan qat'i nazar, sizning onangiz nima, sizning jinsingiz va hk.
Do'stona
Biz hamkasblar sifatida ham do'st sifatida ishlaymiz. Biz ishda bo'lganimizda, biz bir-birimiz bilan hamkorlik qilamiz, qiyinchiliklarni engib o'tishga yordam beramiz. Biz ishdan chiqqanimizda, biz o'yin maydonchasiga boramiz va birgalikda sport bilan shug'ullanamiz. Ba'zan, biz tomga piknik olamiz. Yangi a'zolar kompaniyaga kirishganda, biz kutib olamiz va ular o'zlarini uyda his qilishlariga umid qilamiz.
Ochiq fikr
Biz ochiq fikrda bo'lish juda muhim deb o'ylaymiz. Kompaniyadagi hamma o'z takliflarini berishga haqli. Agar bizda kompaniya masalasi haqida takliflar yoki fikrimiz bo'lsa, biz o'z fikrlarimizni menejerimiz bilan baham ko'rishimiz mumkin. Ushbu madaniyat orqali biz o'zimizga va kompaniyaga ishonch hosil qilishimiz mumkin.
Rag'batlantirish
Rag'batlantirish ishchilarga umid qilish huquqidir. Rahbar har kuni ishlab chiqarishni boshlaganimizda dalda beradi. Agar biz xato qilsak, tanqid qilamiz, ammo biz bu daldamiz. Bir marta xato amalga oshirilgandan so'ng, biz uni tuzatishimiz kerak. Agar biz beparvo bo'lsak, bizning hududimiz ehtiyotkorlik kerakligi sababli, biz dahshatli vaziyatga olib boramiz.
Biz odamlarni innovatsiya qilishga va fikrlarini berishga, o'zaro nazoratga undaymiz. Agar ular yaxshi ishlasak, biz mukofot beramiz va boshqa odamlar taraqqiyotga erishamiz.
