Kompaniya madaniyati
Kompaniya madaniyatini kompaniyaning missiyasi va ruhini ko'rsatadigan bitta kompaniyaning ruhi deb ta'riflash mumkin.Bizning shiorimizda aytilganidek, "Pengwei shaxslari, Pengvey ruhlari".Bizning kompaniyamiz innovatsiya, mukammallikni saqlash vazifasini talab qiladi.Bizning a'zolarimiz rivojlanishga va kompaniya bilan birga o'sishni davom ettirishga intilmoqda.
Hurmat
Ko'pincha odamlarga yosh, kichik hamkasblar bilan munosabatda bo'lishdan ko'ra, ishda hurmatli madaniyatning ko'rsatkichi yo'q.Kompaniyamizda siz qayerdan bo'lishingizdan, ona tilingiz qaysi, jinsingiz va hokazolardan qat'i nazar, kompaniyamizdagi barchani hurmat qilamiz.
Do'stona
Biz hamkasb sifatida ham do'st sifatida ishlaymiz.Ishda bo'lganimizda, biz bir-birimiz bilan hamkorlik qilamiz, qiyinchiliklarni birgalikda engishga yordam beramiz.Ishsiz bo'lsak, o'yin maydonchasiga boramiz va birga sport bilan shug'ullanamiz.Ba'zan biz uyingizda piknik qilamiz.Yangi a'zolar kompaniyaga kirganlarida, biz tabrik kechasini o'tkazamiz va ular o'zlarini uyda his qilishlariga umid qilamiz.
Ochiq fikrlash
Bizning fikrimizcha, ochiq fikrli bo'lish muhim.Kompaniyadagi har bir kishi o'z takliflarini berish huquqiga ega.Agar kompaniya masalasi bo'yicha taklif yoki fikr-mulohazalarimiz bo'lsa, biz o'z fikrlarimizni menejerimiz bilan bo'lishishimiz mumkin.Ushbu madaniyat orqali biz o'zimizga va kompaniyamizga ishonchni keltira olamiz.
Rag'batlantirish
Rag'batlantirish - bu xodimlarga umid berish kuchi.Biz har kuni ishlab chiqarishni boshlaganimizda, rahbar dalda beradi.Agar biz xato qilsak, bizni tanqid qilishadi, lekin bu ham dalda deb o'ylaymiz.Bir marta xatoga yo'l qo'ygan bo'lsak, uni tuzatishimiz kerak.Chunki bizning hududimiz ehtiyotkorlikni talab qiladi, agar biz beparvo bo'lsak, biz kompaniyaga dahshatli vaziyatni keltirib chiqaramiz.
Biz odamlarni innovatsiyalar qilishga va o'z fikrlarini bildirishga, o'zaro nazorat qilishga undaymiz.Agar ular yaxshi natija ko'rsatsa, biz mukofot beramiz va boshqa odamlar muvaffaqiyatga erishishiga umid qilamiz.
